血汗工廠 上銀、宏達電入榜

工商時報【記者周慧如╱台北報導】

勞委會昨（28）日公布去年的「掃A勞動條件專案檢查報告」，共計檢查8,713廠次，竟有2,591廠次違法，比例高達3成，據報導，包括宏達電、上銀、友達光電等大廠，皆有超時工作或是未發加班費的情形。勞委會以已要求違法業者立即改善，並移請地方主管機關裁罰。

去年科技業工程師頻傳過勞死，勞委會迭遭勞團與立委批評放任不管，勞委會因此自去年7月起，針對雇主A勞工薪資與權益等，發動大規模勞動檢查。

勞委會以製造業為重點，佔抽檢廠次的39％，但也涵蓋運輸業、金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健、藝術娛樂及休閒服務業、專業科學及技術服務業」、住宿餐飲業等7大行業。

調查結果發現，被檢查的8,713廠次中，計有2,591廠次，違法2,992項次，其中最嚴重的情形是違反勞基法的「延長工時，超過法令規定達808項，占總檢查廠次比例9.3％；其次為「延長工時未依規定加給工資」800項，占總檢查廠次比例9.2％。

另據媒體報導，違法最嚴重的前三大企業是肯德基、麥當勞、中華郵政，均為服務業，違法情形多為國定假日出勤未加給工資，以及未提出員工出勤紀錄。

在製造業部份，也有多項違反勞基法的缺失，根據報導，包括了宏達電、上銀科技、介面光電、友達光電、佳勝科技等均被檢查出違法事項，以超時加班違反最嚴重，其餘尚有未依法給予加班費、沒有準備勞工出勤紀錄等。

勞委會以勞檢專案在內部尚未走完結案程序，拒絕透露違法的個別企業，也不願證實媒體點名的違法廠商。

勞委會強調，勞基法去年6月29日經立法院修正，提高雇主違法罰責。例如雇主讓勞工超時工作或未依法給付延時工資，最高可處30萬元罰鍰，主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；經限期令其改善屆期未改善者，可按次處罰，罰到改善為止。

短評：

筆者曾經和單位附近的建教生聊過天（在嘉義縣還蠻有名的一間私立高職），

建教合作說穿了就是讓不喜歡讀書的青年人可以半工半讀，讀書時間減半，輕鬆過關；同時又有錢可以揮霍買潮牌，小朋友又可以耍帥，

對於那些從國小高年級就放棄讀書的族群，基本上筆者肯定這種學制，甚至應該往下延伸。

不過據小朋友所說，其實這些未成年勞工其實都受到嚴重的剝削，

首先是工時超長，很多單位都要稿到晚上，就算每天加班到十點，據說月薪也超不多三萬而已。

另一個剝削的是休假，據說很多單位實際月休只有四天，搞得比當兵還慘。

很多企業美其名「愛台灣」，「根留台灣」，但最高宗旨還是在追求降低人事成本，

這些建教生便宜，文化背景相近，很多都是鄉下出身，又好管理，應該比大陸農工好用的多。

用健教生可以得美名，成本又沒提昇太多，何樂而不為呢？

投資人買這些企業，都希望每股盈餘越多越好，但看到新聞卻又嘆息這些被剝削的年輕學子，

問題要改善這種情形，就要提高人事成本，獲利就會減低，公司派又不願意降低自己的薪水，

投資人看到獲利衰退，又開始哇哇叫，

就如同蘋果的血汗工廠，公司派會甘願降低獲利，提高代工廠的毛利嗎？

筆者覺得很困難。買在500美元以上的蘋果股民也不見得贊成，

這就是資本主義的矛盾，也是有錢人和勞動階級的鬥爭。

不是每個企業都可以像google和臉書一樣，每天享用歡樂吧，

希望大老闆在光鮮亮麗之餘，可以想一下那些為你流血流汗只為溫飽的基層員工。