短歌行不行

感想：

1.這種情形應該比較常出現餐飲服務業。科技業應該還是需要新鮮的肝。

2.筆者覺的中高齡為何比較奴？因為他們很有可能中年失業找到了新工作，有錢可以讓家庭活下去比什麼都重要。

3.年輕人總是比較有底氣可以say no和「老子不幹了」。

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公司常認為新員工難找，求職者也無奈求職十分不利。而一名年輕男網友就提到，自己最近面試工作都被打槍，陷入「是我有哪裡不好」的自我懷疑，對此，其中一名速食店經理便坦言，現在中高齡的穩定性和學習態度都較年輕人好，年輕人反而都只求60至70分，更反問道「如果你在我這個位置你想用誰？」原PO在Dcard工作板以「現在年輕人難找工作了」為題發文，提到自己最近在找工作時，發現那些不用技術性的工作，如餐飲、清潔、保全、服務業等，名額都被中高齡人士拿走，而25的他去面試卻都被打槍，讓他不免質疑道「我真的很好奇為什麼不錄取我，是我有哪裡不好嗎？」後來，原PO忍不住詢問了過去曾去面試過的速食店經理，說道「請問我有哪裡需要改進嗎？因為我真的面試太多家都無聲卡」，而經理則回應，表示他們店裡有中高齡也有年輕人，但卻觀察到了1個現象，發現中高齡會把事情做到90分以上，而年輕人只求60至70分。聽到經理的回覆，原PO反駁對方不該對年輕人有刻板印象，經理也補充道，店裡也不是完全不用年輕人，只是比例少，而且中高齡的穩定性和學習態度都比年輕人更好帶，而這也是為什麼喜歡中高齡的原因。在經過此次的對話後，原PO則感嘆「只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人」。對此，許多頗有共鳴的網友留言道「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「雖然我沒待在餐飲，我覺得他講的有些是事實」、「買東西的時候也能明顯感受到，2度就業或中高齡的比較有禮貌有耐心」、「年輕人真的很難搞，常常睡過頭、臨時請假，無形增加很多同事的工作量」。不過，也有擔任主管職位的人跳出來表示，「現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但發現很多人面試放鳥、沒責任心、教學愛聽不聽、遇到問題不願意提出……真的不是不給新鮮人機會」、「做幾個月就說太辛苦走掉的都是年輕人，最近錄取1個中年的姐姐反而做得非常認真且很主動學習，是我也會比較想用穩定主動的人」。