消費券 公務員不該拿(梁文傑) 賺載自20081128蘋果日報
全球景氣衰退，新加坡政府26日剛剛宣布，高級官員減薪11%到19%，一般公務員少拿一個月年終獎金，與民眾共體時艱。與此同時，馬政府高官不但沒有仿效之意，還要再舉債900億元，60萬軍公教人人發消費券。這是什麼樣的政策？
公務員不該拿消費券，道理再簡單不過。今年實質薪資較去年負成長2.95%，10月份失業率攀升至4.37%，總失業人口達47萬6000人，關廠失業勞工新增2萬1000人，申請失業給付人數高達3萬6000多人。當許多企業紛紛縮減工時或減少薪資讓大家有頭路可做時，以消費券來防止市面進一步蕭條本屬不得不然，就算是借錢也得花。但公務員薪資本就不受影響，在通貨緊縮時代，購買力不降反增，3600元消費券在這些人手裡，只會拿去買原本就要買的民生必需品，總消費並不會增加，只是讓每個公務員平白多了3600元的儲蓄。
年終照領福利也照享
其次，台灣公務員的每月經常性薪資本來就比民間部門高出一大截。根據勞委會2006年的「台灣地區職業類別薪資調查報告」，公務員平均月薪是5萬7546元，民間部門平均月薪只有3萬5271元。就連員工數500人以上的大企業，平均月薪也只有4萬6469元，比公務員還低1萬元。公務員今年年終獎金照拿，1萬6000元的公務員專屬消費券─「國民旅遊卡」─照領。最可氣的是，政府還要發出330億元，讓74%公務員領一個月考績獎金，25%公務員領半個月的考績獎金。公務員的「考績」應該要以總體社會福祉增加的程度來衡量。當總體社會福祉減少時，不管個別公務員再盡忠職守、再準時上下班，所有人考績都只能是「丙等」，沒有還發獎金的道理。但公務員什麼都拿了，政府居然還為他們加薪3600元，豈不氣煞一大堆連薪水都快沒了的老百姓？
其三，如果消費券是像澳門政府因為博彩業大發利市，每個居民都發5000港元，那發給公務員還有話說。但消費券是向民間借錢來發，這筆債最後還是要由民間來償還。
政府公務員在財政困難之時，不為自己減薪就算了，居然還膽敢借錢來為自己變相加薪，天下豈有是理？所以凡是有發過消費券的國家沒有敢發給公務員的，10年前的日本「地域振興券」沒有，德國現在研擬中的500歐元消費券，也把公務員排除在外。國民黨把公務員視為票倉，這麼無恥地幹理所當然，但民進黨作為反對黨，居然也默不作聲，只會爭論發券好還是發現金好，更是完全不負責任。
公務員的薪水要與國民經濟狀況連動，這是國際趨勢。日本政府從2003年開始年年為公務員減薪，公務員薪水每年平均減少1.07%。
各國公務員薪水皆降
香港從2002年開始分三個年度年年減薪6%，目標是把公務員薪水降到1997年的水平。英國也從2007年起對公務員「減薪加稅」，金額是平均每個公務員1.5萬英鎊，再用這筆錢作為低收入戶補貼。今年7月以來，中美洲有五個國家宣布公務員減薪，中國上海市在今年4月把公務員薪水減少了14%，中國國務院也要求各機關2009年的人事費用「只減不增」。在這波全球性衰退中，全世界只有台灣公務員的薪水能逆勢成長，也算是世界奇蹟了。
在消費券問題上，兩大政黨都不負責任，都在「以民為壑」，用子孫未來負債為公務員加薪。而讓公務員能這麼吃人夠夠，台灣老百姓也真是太過厚道。
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公務人員待遇在蕭條亂世更能凸顯價值。國家經濟強不強盛的關鍵，我自己有一套理論，就是從國家考試的報名人數就可知道。報考公務員+國營企業的人數越多，表示這個國家的經濟以及競爭力就越低。
從阿扁政府時期就常常看就什麼創新高的報名人數之類的新聞，更有什麼基層職務卻有碩士博士等報名，中小學教師也時常耳聞博士甚至外國留學博士任職
當這種新聞越來越多，當這種人越來越多，有智慧的人必須要瞭解到，這個國家開始出狀況了。
以戶政單位為例，筆者曾經在某天下午去遷戶口，裡面人丁眾多，但各各無所事事，實在是爽到爆。
直到筆者進去，他們才有事情作，不過也只限於處理筆者業務的人。其他都在聊什麼東西好便宜，誰誰誰要嫁女兒之類無趣的話題。
再者論及他們的業務，遷戶口電腦作業，打打字，國中生就會了，換發新id卡也不需要智商90。
這樣工作所得的薪水如果現在高於工程師，當然說不過去。
又以小學教師為例，為何以前是師專這種五專體系，因為小學本來就非一種需要專精技術學問的職業。
加以社會變遷，家長觀念已經改變，相信有很大的比例的家長會認為學校只是免費的保母，不要出事即可。
又師專體系所受的訓練竟然比較扎實，更讓人覺得莫名其妙。一個高中生可以教小學弟妹功課，理論上她就有足夠的知識可以勝任了，因為初等教育只是啟蒙教育，所需者耐心、細心，並無強制需求高深知識。
當碩博士一窩蜂湧入，便可知國家經濟情勢之險峻。
最危及的情況還不僅如此，近幾年連基層警察都搶手，這種用生命去換薪水的職業都變成如此，最糟的情形已經到來，經濟之險峻，就連拼生命的警察也一堆人搶，無非只想有穩定的薪水。
更可看出台灣之弊端。台灣的經濟命脈幾乎都靠出口，諸如鴻海、宏達電，所受利益皆在歐美，你在中南部有看過幾個人用htc？？
故經濟之弊端早在從前就開始，所謂的上市公司沒幾家在台灣深耕，當然會讓高學歷者人心惶惶。
人都是有惰性的，不加以鞭策，是很容易停留在原地混吃等死，故此，那些碩博士進入公家體系，有多少人會發揮他們的長才、知識？？筆者認為幾稀。
再舉一例。有名友人幾年前研究所畢業，投履歷幾乎都中，後來進入一家上市傳產企業。但是他只做半年卻打退堂鼓準備公職考試，原因是太累，雖然薪水高，但是真的每天累到像狗。沒多久果然如願。但是和其聊天得知其工作，沒什麼困難，反而常要去作一些勞力的業務。
當然，從這個例子企業也要反省，為甚麼你的工作會讓很多人才無法呆下去。當然，政府也要思考基層公務人員的薪水體制。如何減少人才進入混吃等死的公務體系，是必須檢討的。否則讀到碩博士，花費可能數百萬+十多年，下半生竟然只能埋首於蓋章批公文，如此是否扼殺一個人才的創造力？筆者身為一個低層公家機關職員，當然有私心。（心深處也想領錢混吃等死。）
但筆者亦為一個中華民國的國民（或許以後改為台灣），亦擔心台灣的發展競爭力。
幾百萬公務人員和國營企業員工沒有罪惡也沒有原罪，只是因應環境，必須針對公家體系進行變革，更能合乎社會期待。
在此重新整理本黨對於泛公務體系路線做出適合社會主義的修正：
1、公務人員（含軍公教）薪資浮動制，全面與國家gdp作連結。負債的國家，當然要減薪。
2、最基礎的公務人員，薪資必須符合業界最低薪資。（如工友、沒事做的職員等）
漸漸的希望能減少報考基層公務員的碩博士名額。 （這也要從高等教育下手，先汰除一半大學，以及提昇企業活力。）
3、取消考績獎金：輪流甲等看不出鑑別度，故取消隨政府盈餘併入年終。
4、國營企業都一樣，全面公務人員或者聘僱化。
5、建立健全的公務人員退場機制，而不是只有記過處分。
6、不愛台的財團全面充公.....
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