經濟差，民眾荷包也縮水，政府高官卻仍保障有一個半月年終獎金可領。國民黨自家立委建議，閣員滿意度若低於不滿意度，就不應領取年終獎金；人事局長陳清秀呼應此舉，直說「沒錯、沒錯，有道理！」他將在行政院院會提議辦理。

多位閣員昨晚聽聞陳清秀說法，直呼「我要昏倒了！他是嫌劉內閣現在還不夠亂嗎？」有部會首長質疑，「那政務委員要不要算？民調從來沒做過政務委員啊！」有的閣員聽了哈哈大笑，有的首長搖頭，更有閣員大罵「真的不要鬧了。」

照此議 除史亞平外閣員全落馬

按照陳清秀的四成滿意度標準，劉內閣中除了曝光度、知名度最高的發言人史亞平之外，恐怕各個閣員都會中箭落馬。史亞平昨晚低調回應，民調只是一種施政參考，每個不同的指標、問法和議題都會出現不同的結果，民調版本多，很難說那個才是對或準的的版本，不大可能真的這樣做。

一位幕僚則鎮定回應說，基本上這在技術層次無法執行。因為過去民調，打電話給民眾時從不會針對卅七個閣員一個一個問，大部分都是針對業務和人民較直接相關的傳統八個部，以及衛生署、農委會和勞委會等。民調無法作為整體統一的標準，充其量只是知名度、曝光率、議題反應的參考指標。

立法院司法及法制委員會昨邀陳清秀報告人事局業務。

廖正井質詢時劈頭就問馬劉支持度低落，他說，新加坡規定若年度經濟成長率未達五％，所有公務員獎金不得發放；他建議在經濟好轉前，所有一級單位中央首長不應領取特別費，「滿意度那麼低，還好意思領特別費嗎？」

馬政府內閣民調低迷，包括媒體或行政院研考會近兩個月內所做的兩次民調，馬英九滿意度掉落只剩兩成多，不滿意度卻高達六成；內閣閣員不滿意度也多高於滿意度。他說，現在老百姓很痛苦，官員卻還在領特別費，他要陳清秀到基層聽聽地方的聲音，「看有哪個人講你們（馬政府）好話？」

聽聞陳清秀說法 閣員：要昏倒

陳清秀表示，新加坡制度是績效獎金精神，但該國公務員有「高薪養廉」制度，和台灣不大一樣，「我們薪水很少，」且特別費是因公交際應酬費用，沒有放在口袋。目前的情勢是「黎明前的黑暗」，應該慢慢會變好。

廖正井建議，若年底前滿意度仍低於不滿意度，部會一級首長包括部會首長、政務次長，不得領取年終獎金，以示負責。陳清秀聽了頗為認同，他回答，「如果（滿意度）沒有達到至少四成以上，我覺得你講的有道理。」

稍後陳清秀認為不妥，轉趨低調保守，直說是他「個人」覺得可以研究。目前公務員待遇結構與民間企業相比，已虧待行政首長，若要以經濟成長率或滿意度做為公務員年終獎金發放標準，應待薪資結構合理時，再一併考量。