短歌行不行

節錄謝金河專欄，摘自先探週刊1668

如果台灣要討論公平，三天三夜也說不完，像公務員領月退俸，一個中小學老師，二十五歲教到四十五歲退休，若平均活到八○歲，那麼政府平均要給每一個人二二六○萬元的月退俸，且活得愈久，領得愈多；很多公立大學教授，五十五歲退下來，再到私立學校兼任教授，一手拿月退俸，一手領薪水，從來沒有人敢說這不合理，但畢竟這是全民負擔。希臘搞到今天如此窘境，是公務員拖垮了國家，今天台灣處處講公平，卻不講究追求效率，我們恐怕正在重蹈希臘的覆轍。

筆者短評：

筆者從不會因自己和家族眾多成員背景的因素而減緩檢討台灣的公務體系的力道，

之前商周作過希臘德國的專題，筆者就有摘錄重點，並且直言台灣再不改進，恐怕一步步走向希臘的後塵，

上週不曉得哪一天，壹線財經節目也有來賓批評公務人員的浮濫薪資與效率低下。

筆者常常跟退休的老爹說：「等到中油台電都被狗幹完了，接下來就換軍公教了。」

台灣的學者常喊薪水有限制留不住人才，筆者倒是覺得台灣的癥結是老人一堆佔住肥缺，讓青壯世代無法前進，老謝所談的教授問題正是一例。

全教會常常對國內外中小學教師薪資侃侃而談，批評教學時數太長等等，筆者都覺得這些人真的過太爽。歐美老師有終身俸嗎？他們寒暑假有薪水、要不要上班？更別說每年都可以晉級的荒謬制度。

如果台灣真的要繼續談公平正義，筆者深信，從公教人員身上只有流出不會流入。

一個企業如果無法開源，那為了維持企業的生存，勢必就要節流，

筆者以前就說過：

「一個代課老師只要35k，年輕有活力、幹勁，工作不挑不撿，砍一個七八萬、油條、推事情、效率差的老鳥可以抵兩個代課老師，如果學校是企業，你會怎麼作？」

各縣市的教育經費人事成本佔了五六成以上，如果你是縣長，你會不會想動刀砍掉這些大概佔六成、效率奇差的冗員？

看了那麼多名嘴、名筆，筆者覺得自己的論點、看法大概都比這些名嘴、名筆早了好幾個月。如果發週刊，筆者取代他們機率不小。

很多基層公務員可能會為自己抱屈，筆者也再次重申：公務人員沒有原罪，只是為了因應環境，必須進行變革，更能合乎社會期待。