短歌行不行

a、次序先後

筆者先補充一個開車的必備素養，

「記得先打方向燈再右轉，而不是右轉了才打方向燈。」

b、小春子

下半年的人事紛爭好不容易塵埃落定，

筆者和同事h仍然可以留在同一單位，不用變相減薪，筆者感謝老天，也會繼續努力捐發票和零錢。

能和同事h聊天打屁，以及繼續研究「標準公務人員手冊 」和台灣最大線上賭場的未來走勢，感覺還挺不賴。

熟知相反，同事h整個人全然變了樣。

或許是七月「表現良好會減薪」症候群使然，

同事h變得主動積極，完全不再是當初透露筆者「標準公務人員手冊」的前輩高人。

儘管已卸任，同事h竟然不閃不避，仍然出手支援某些不再自己業務的行動，這讓筆者訝異也非常佩服。

最近看她忙進忙出，熱心指點新同僚的疑惑，甚至幫忙換電腦、解決不闇網路同仁一些網路小問題，

這讓筆者想到《轉法輪》談到的「...早來晚走，領導分配的工作兢兢業業，也不挑...」

omg！！這是筆者認識的同事h嗎？

想兩年前筆者剛上去代理時，有一個影像case，上級不滿意效果，筆者只得請同事h重run，

筆者h竟然說：「反正我只作一次，要不要隨他。」

結果筆者還要抽空找他的客戶重新run一次！！

雖然交情不錯，說實話當時還蠻幹的！！（筆者回想起當初被學弟扠拐子扠到門齒血流不止的痛楚...）

第二年筆者被指派大型活動，因人力缺乏，也不見同事h伸手援助，

他們也只會「假借共乘、節約資源之名，行遲到二十分鐘之實」，

筆者如同淪陷孤島的戰士，始終等不到援軍。

也因此筆者黯然卸任，轉而同事h接手。

很多事情在公家機關應該建立輪流制度，每個人都想混吃等死阿，為什麼事情每次都是特定的人作呢？

換個位子換個腦袋，做了你才知道別人的感受。

筆者猜想，大概是過去一年讓同事h有了新的體悟，

是覺得「多幫忙一下，或許晚死被操的是別人」，還是大徹大悟、將心比心呢？

筆者不清楚，照墊被理論來說，筆者對同事h的改變其實深感戒心。

到底為何，筆者不想妄加猜測，

看到同事h的轉變，筆者只是想到一個星爺的梗：

「不知道小春子公公想學些什麼武功呢？」