高考訓練表現差 博士請辭走人

中央社記者葉素萍台北4日電）公務人員保訓會副主委李嵩賢說，高學歷不代表高工作能力，去年有土木博士高考錄取，實務訓練時表現差，最後自動辭職走人。公務人員高普考錄取後，還要通過「基礎訓練」與「實務訓練」兩關，基礎訓練與實務訓練合計4個月；基礎訓練是由公務人員保障暨培訓委員會辦理，實務訓練則由分配機關訓練；基礎訓練不及格，可以申請自費重訓，但如果重訓再被當，就失去公務員資格。過去高普考訓練，極少數人會成績不合格；不過，保訓會從民國99年開始從嚴把關，先前就有100年度考取高普考的考生，自費重訓又被當，失去當公務員資格，創下高普考基礎訓練淘汰首例。101年度高普考錄取6025名，創17年來新高；不過，李嵩賢說，這批錄取者當中，有45個人基礎訓練成績不合格，這些不及格者必須自費接受重訓，重訓如果又不過，就不能擔任公務員。除了基礎訓練從嚴把關，李嵩賢說，一名錄取高考三級土木類科的博士生，實務訓練期間，被分發到公園管理處實習，負責管理公園內部事宜，例如，巡視水溝、道路工程維護。李嵩賢指出，這名博士生被派去巡視公園，沒做好該做的工作，反而在公園裡做體操，與單位主管、同仁之間的溝通也出現問題，被指「情緒不穩、表達能力不佳，答非所問」，用人機關堅持不能讓他及格；博士聽聞自己訓練成績會不及格，乾脆自己先請辭走人。李嵩賢說，由此個案也可看出，高學歷不一定等於工作能力。1020504

感想：

a、嚴格把關新進人員只是杯水車薪，說不定這個博士去賣雞排結果月入十萬。

b、台灣公務體系最迫切的是怎麼讓已經在裡面站爽缺百爛的人離開。（如下圖）

此人只能用白目形形容，好好的中午不睡覺，吵到同事，結果就被報料了。

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130505/34996889/

公家的醜聞往往都是自己人不爽報料。

回到本篇，

台灣現在把門關小，刁難新進者有啥屁用，裡面盤根錯節的爛瘡才是重症。

教授教的爛，怎麼開除？

校長差，誰來趕走？

校園裡面一堆百爛不適任的教師，怎麼踢掉？

軍人毫無戰力，在裡面聚賭、糾眾打炮，怎麼處理？

公家體系太難改變，關中爺爺的3％吃餅太慢，

先從減薪3成開始，退休所得替代率下修至少到五成，

這一定要溯及既往，要不然永遠都是後進者倒楣。（有違法的疑慮就直接修憲，不要再找大法官了。）

絕對可以避免台灣希臘化，也可以順便逼出真正的人才。