短歌行不行

前陣子和友人聊起軍旅回憶（聽說最後的義務役已經入伍，筆者真心覺得國防部不要再作法自斃、玩死台灣了），

筆者突然想起來當兵的時候有個快可以退休的12級老少校突然升官佔到了5級中校缺，

筆者記得他雖然高興卻還是跟其他同事喇賽說之後的考績就少領一個月了，其實有點哀怨。

人類社會的薪資結構大多是越老領越多，這是一種違背現實的體制，不過卻也沒多少人想改變。

軍公教體系有個更奇怪的制度，就是到頂考績2倍。（考績法第7條：已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。）

因為軍公教的薪資雖然沒有年年加薪，但是正常來說考績乙等以上明年就可以跳1級，薪水會多一點油錢便當錢。

當跳無可跳就是到頂了，筆者如果沒記錯，公務人員如果升不上去可能十幾年就到頂，教師則比較久可能要個20年。

因為到頂就可以兩個月考績獎金，筆者覺得第7條實在太愚蠢，根本是一個莫名其妙的法條。

考績等同績效，當然要看平日表現決定。到頂者通常年資已深，薪水比年輕的高，業務又比年輕的少，拿不出績效怎麼能白白的領兩個月本俸？

筆者尊敬前輩，不過就軍公教體系職場現況來看，資深比資淺勤奮者真的少之又少。到頂又積極表現者，真的是屈指可數。

筆者建議蔡政府可以先修法改掉這一點（通通領1個月或者落實績效考核又或者全面廢除打折併入年終2個月），

不但可以省一些錢，也可以暫時轉移「一例一休」修法、執政無力的的焦點。