短歌行不行

筆者很早就說過泛公家單位遲早會被檢討，

從退休年齡開始吵，接著是福利，每年必吵的國營年終也不放過，然後就是最新的18％。

從人性的角度來看，人性總是見不得人好，所以不能都好，那就一起下來吧。

從國家治理來看，過去不合時宜的制度當然要修正，這並非批鬥或者針對什麼既得利益者。

我們可以先看看台灣廣告最多的歐吉桑說些什麼。

〈吳念真：我們欠下一代一個道歉〉

http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=253&f_SUB_ID=1442&f_ART_ID=436394

（以下摘錄重點）

在我這個世代，只要肯努力是有希望的，但我實在無法對下一代說，你們只要繼續努力，就會有前途，因為我無法給他們一個自己都不相信的未來。

我們這一代常講：「如果不是為了下一代的幸福，我們這一代的努力是沒有意義的。」這句話滿諷刺的，平心而論，我們這一代應該向下一個世代謝罪、道歉，因為我們在經濟發展的過程中，把下一代的資源在這一代全部掠奪光，例如發展核電可能造成環境崩壞，沒顧慮到對下一代的影響。或許因為過去窮怕了，也或許是移民性格，台灣從領導者到一般人，我們全都在為自己想，沒有顧慮到長遠，曾經我們認為好的，都是下一代的災難。

看到新聞上軍公教人員對退休制度改革的反彈時，我心裡想說，也許你們可以活得很好，但是你們的小孩領不到錢時怎麼辦，或者你領了很多錢，小孩把你花掉後，最後把你丟到路上，你會怎麼辦？

我覺得我的意思不是針對軍公教的任何個人，我是在檢討台灣整個社會「不患寡，而患不均」的分配正義問題。

筆者認為討論公職人員待遇已經過時，批判社會「患不均」格局太小，我們要檢討的是整個社會的薪資結構。

世界絕大部分企業員工的薪資大多是依照年資，（當然績效差的冗員例外）

所以長輩才會告訴我們要努力，以後就有好得回報，

扣除創業者，這指的是為公司奉獻，最終爬到了管理位置的一般民眾。

進入公司，你會發現很多長者告訴你這些他們以前都做過，所以這次換你，

你會發現難怪大家都說當兵是社會的縮影，

當你累的東倒西歪，辛勤的工作後你會發現你的薪水比輕鬆的老鳥少了很多，

老鳥會跟你說，這是必經之路，十年過後就換你看別人作。

這大概是很多六、七年級交界的相同經驗。

十年過後，你會發現還是你在做，翹腿還是沒有你的分。

更慘的是你的薪資原地踏步，要不就是卑微的趕不上通膨。

當國家度過草創時代，也度過高成長期，你發現，過去的經驗完全不適用現在。

過去的承諾還是你負擔，你卻得不到相同的福利，甚至一半也休想。

做的比人多，學得比人多，為什麼青壯世代得不到應得的報酬？

世界上的社會制度都是以勞動人口來大於老年人口來作設計，

所以再過去你可以撐十年就晉升老鳥，再過十五年，你就可以翹腳，

因為後面有源源不絕的人力，在交相賊的心態下，你昧著良心重複同樣的錯誤，

當人力銳減，弊端浮現、夢想破滅，你才領悟到制度出了錯。才開始忿忿不平的上網留言、打嘴泡謾罵。

目前看起來民粹還停留在富與貧、上與下的對抗，

但如吳導之言，再不改變，很快的就會變成世代的階級鬥爭。

道歉很簡單，對不起說說就好，但要老舊放棄原有、既定的制度，不是每個人都看得那麼遠，

最後青壯只能選擇推翻不合時宜的制度，或者最後消失。