台灣許多老闆是出奇的小氣，能22k就不會想用25k。有一部分原因大概是出於台灣產業轉型過慢，許多老闆都還停留在代工思維。

以嘴巴愛勞工起家的小綠知道大老闆們沒幾個會主動加薪，只好用一些手段來變相強迫老闆替員工加薪，也就是一例一休的由來。

加班未滿4小時以4小時計算就是很明顯的例子，這個規定從字面規定上來看是非常不公的，當然也讓資方開始鑽牛角尖想解套方法。

一例一休到底有沒有搞到老闆幫到勞工？筆者覺得似乎要看行業類別，不過物價上漲倒是非常明顯。

筆者記得林全部長有一次接受訪問薪資的問題，部長好像有談到物價提高與加薪的關聯。

如果要用拉高物價來換取加薪，筆者覺得這不是一個好現象，

筆者覺得小綠應該修正路線，從討好勞高階階級直接走偏社會主義路線，

車商、建商這種特殊行業就直接規定利潤只能賺5-10％，房價垮了，租金就會降，進而物價降低。

或者不加薪不給假就拼命的查稅和檢驗，這樣還比較有機會改變慣老闆的心態。

此外筆者還是建議小氣的老闆，你不想加薪又不想給假這樣是不行的，

22k週休二日招不到人，不如改25k週休3日吧。

此外台灣是科技島，大專院校的社會組科系委實多了點，服務業本來就比較不算專長，要怎麼一下拉高薪資？

這個根本性結構問題政府優先解決吧。

回到主題，實施沒多久小綠就自己提案要修法，跟小馬之前的證所稅倒是如出一轍，只不過小綠改弦易轍的速度委實快了點。

自己打臉自己也只能說「了不起，負責」！！

〈築夢踏實VS時機不宜 一例一休修法綠營意見紛歧〉http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2076595

〔記者鄭鴻達／台北報導〕一例一休《勞動基準法》修法爭議，從民間燒回民進黨團內部。民進黨立委許智傑表示，先前修法很理想但跑太快，讓勞工「看得到吃不到」，應逐夢踏實；立委鍾孔炤則認為，一例一休仍在宣傳輔導期，且無不恰當之處，現有被開罰的是違反舊有規範，此時再提修法「時機不宜」。 一例一休通過後，部分企業主、勞工反映休息日加班費規定過於僵化，高額加班費淪為「看得到吃不到」，民進黨政府也面臨極大壓力。為此，民進黨立委何欣純、許智傑等提案修法，引入「工時帳戶制」，並讓休息日加班費核實計算，不再以4小時、8小時為級距。許智傑表示，他們並非挺資方，是支持勞資雙贏，許多中南部勞工反映，因一例一休無法加班，加班費反而變少，生活變困難，因此希望能修法讓勞工有點彈性，且目前勞工自主權很高，也很少會有惡老闆強迫勞工加班，修法不是為了資方，是要給勞工機會。許智傑強調，一例一休是很有理想的（修法），但有時理想跑太快，勞工會「看得到吃不到」，目前一例一休是很理想，但跑太快就應調整步伐，調高基本工資與加班費是方向，但要逐夢踏實，並務實地去修法，許多勞工反映要改，因此要順應民意、體恤民情。勞工立委鍾孔炤反駁道，現在一例一休仍在宣傳輔導期，尚未正式開罰，目前被開罰者，多是違反先前勞基法規範，現在再提修法「時機不宜」，目前勞檢違規最大宗為加班費給付不足、未給付加班費等，就算一例一休尚未開罰，企業主有比較開始符合法令、走上正軌，鍾孔炤表示，一例一休修法宗旨，是要透過休息日班費以量制價，並降低總工時，政策應朝進步方向慢慢做，也讓企業慢慢改變，許多企業主反彈意見，一方面說加班費太高不願開放加班，一方面卻又主張加班時數太少，希望能增加，此二邏輯豈不自相矛盾。