短歌行不行

《提前退休潮》勞資夾心餅 校長吃不消

http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/may/24/today-north1.htm

記者謝武雄／桃園報導〕桃園縣教育產業工會今年初成立以後，作法處處和校務扞格不入，縣府教育、勞資兩局看法也對立，校長無所適從。昨天縣議員舒翠玲指出，平鎮巿十四所小學，至少就有七位年紀五十多歲的校長申請提前退休，她要求制止亂象。縣長吳志揚認為事態嚴重，指示教育局成立協商諮詢小組，協助各校與工會協調。

議員促縣府制止亂象

舒翠玲質詢表示，過去學校老師擔任導護、營養午餐監廚等工作，都視為理所當然，但在桃園縣教育產業工會成立後，一些不願擔任這些工作的老師紛紛透過工會要求協商。

她說，最近大溪鎮僑愛國小一名老師不願擔任監廚，向工會反映，工會把校長視為資方要求協商，校長請示縣府教育局，但教育局回文認為，這些都是屬於行政工作，老師拒絕屬於違背團體協約。然而，勞資局也收到工會請願而介入，卻發文要求校長和老師雙方協商。

舒翠玲認為，工會總是站在請願老師角度看事情，失去調和鼎鼐的立場，在老師不願任導護、營養午餐監廚時，就認為自己是勞工，要求勞資局協商。放假時又回復成老師身分，寒、暑假照常休，受教育局管轄。這種現象混亂，縣府要管一管。

吳志揚認為事態嚴重，指示教育局廣邀學者專家成立協商諮詢小組，協助各學校與工會協調，至於勞資局則暫停行文，以免造成人心惶惶。

勞資局長簡秀蓮表示，教育工會是依工會法成立，校長是形式上的資方，教師則是勞方。因此雙方必須進行團體協約協商及簽定，但公立學校的協商還是要經過上級主管機關同意。此外，教育工會並無罷工、行政救濟權利，即使協商破裂，工會也不能發動會員罷工，只能另行協商。

簡秀蓮強調，教師雖然可以組織工會，但教師是並不適用勞基法，教師工作內容是受教師服務規約所規範。

短評：

「老師不願任導護、營養午餐監廚時，就認為自己是勞工，要求勞資局協商。放假時又回復成老師身分，寒、暑假照常休，受教育局管轄。」

這句話實在太經典。

既然聘書沒有寫教師得拒絕行政，那就表示接任行政是教師必備的工作以及能力，

為了公平，國中小應該要建立行政輪流的制度。

試想大學教授都有接行政了，你們這群沒有專業的國小教師有什麼立場拒絕？

如果那麼想當勞工，那就要面對資方不爽給你資淺的後果。

孰優孰劣，一目了然。

建議各縣市教育處將接任行政列入教師評鑑和考績評比，

既然沒有明言國小教師不用接行政，怎麼可以百爛的永遠不用接呢？

所以行政工作作不好，自然要有處罰機制，而不是永遠都是認真的接賽缺！！