短歌行不行

筆者在幾年前〈這個世界需要改變〉一文中稍微談過全世紀的薪資制度都有個共同缺點，就是年紀越多薪資越高。

這其實是一個嚴重的錯誤，真正需要高薪的年紀是30-45歲之間的三明治族，這個世代往往做的比別人多，領得卻比別人少。

理想的薪資圖應該類似鐘型圖，剛入行因為還在學習所以領的比較少。（不過年輕世代可能無法接受，又要去抗議了= =）

經驗與經歷剛好俱在上乘的壯年，應該領最高，而走入老年消失精力只想百爛等退休，理論上沒什麼需求，應該薪資調整回常態。（想爽，當然領少一點阿～）

私人企業或許有的績效制度做的很好，不看年齡，全面數字化，沒能力薪水到頂就升不上去，

（不過好友w一直說他們公司養了一堆冗員～可見就算是上市公司也是很難落實理想。）

不過上述情形在公家單位根本是常態。

根據友人b描述，教育現場更是糟糕，每年寒暑假薪俸6字頭的逍遙出國，不用接行政，又大多是科任或窩在低年級，相反地青壯世代真的被凹到愈哭無淚。

友人b這麼多年一直低調提倡「減薪換得延長工作保障」（不過始終沒人鳥他就對了），

有人認為這是種世代剝削，筆者不管怎樣去定義名詞，重點是既然發現了，就趕快作變革，

很多事情都是溫水煮青蛙，如果你輕忽、覺得還好吧，那最後一定死的很慘。

未來3年攸關南韓成敗！朴槿惠倡老員工減薪 省錢雇青年

http://udn.com/news/story/6811/1105435-%E6%9C%AA%E4%BE%863%E5%B9%B4%E6%94%B8%E9%97%9C%E5%8D%97%E9%9F%93%E6%88%90%E6%95%97%EF%BC%81%E6%9C%B4%E6%A7%BF%E6%83%A0%E5%80%A1%E8%80%81%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E7%9C%81%E9%8C%A2%E9%9B%87%E9%9D%92%E5%B9%B4

（節錄部份內容）

朴槿惠說：「政府將改革勞動市場增加經濟成長列為首要任務。改革勞動市場就是要增加工作，不改革，我們無法解決年輕人失業和非正職員工的困境。」六月南韓十五至廿九歲的年輕人失業率為百分之十點二，整體失業率為百分之三點九。朴槿惠說，嬰兒潮世代的子女在未來三、四年大學畢業後，年輕人失業情況會更嚴重。朴槿惠表示，南韓現行的薪資制度重年資而非績效，必須改弦更張。她提出「薪資高峰制度」，讓薪資到頂的資深員工逐年減薪，保障做到屆齡退休。為了獎勵實施薪資高峰制度的企業，南韓政府編列三年約卅三億台幣的預算，中小企業每雇用一個年輕人當基層員工，政府的補助大約廿七萬台幣；大財團雇用的補助額減半。朴槿惠要求全職和高薪的員工必須為年輕一代「讓步」，表示「現在正是為我們的子女和國家前途作出重要決定的時刻。」朴槿惠說，公營事業將於年底採行薪資高峰制度，作為表率。她呼籲政府、企業和勞團三方共組委員會，達成妥協。政府將失業救濟金從現行的平均薪資五成調高至六成，請領資格延長卅天。談及公部門改革，朴槿惠指出，目前存在機關職能重疊的問題，政府將繼續推進職能整合和預算改革，每年將省下一兆韓元（約台幣二百七十億元）的政府預算。